Есть один любимый вопрос на собеседовании, на котором клинит всех. — Чем вы отличаетесь от других кандидатов? И всё. Передо мной человек с двадцатью годами опыта, который запускал проекты, вытаскивал провалы, руководил людьми, договаривался с клиентами, пережил три реорганизации и двух идиотов-начальников. И вдруг: — Ну… я ответственный. Стрессоустойчивый. Быстро обучаюсь. 🙈 И хочется спросить: Серьёзно? Вот это всё, что осталось от двадцати лет работы? Но я прекрасно понимаю, откуда это берётся. Пока человек много лет работает внутри компании, ему вообще не надо объяснять, чем он хорош. Все и так знают: этому отдай бардак — соберёт; эту отправь к сложному клиенту — договорится; этого зови, если сроки уже горят; эта умеет вытащить проект, который до неё похоронили три раза. А потом всё это надо сформулировать словами. И вот тут начинается кадровая петрушка: «коммуникабельный», «ориентирован на результат», «работаю в режиме многозадачности». Нет. Вопрос «чем вы отличаетесь?» вообще не про то, насколько вы уникальная снежинка. Работодатель хочет понять одну простую вещь: что вы умеете делать особенно хорошо и зачем это нужно именно ему. И хороший ответ: «Моя сильная сторона — заходить в ситуации, где много хаоса и никто не понимает, кто за что отвечает. Я довольно быстро собираю процессы, зоны ответственности и контрольные точки. Именно за это меня обычно и вытаскивали на самые сложные проекты». Вот. Уже понятно, что вы делаете с реальностью. Или: «Я сильна в переговорах, где интересы сторон изначально конфликтуют. Несколько раз мне удавалось сохранить крупных клиентов в ситуациях, где отношения уже почти дошли до разрыва». Тоже понятно. Не «коммуникабельная». Умею сохранять деньги там, где люди уже собрались хлопать дверями. Не: — Я сильный управленец. А: — Я умею заходить в подразделения, где всё держится на ручном управлении, и собирать нормальную систему. Не: — Я умею работать в условиях неопределённости. А: — Я хорошо работаю там, где пока никто толком не понимает, что делать, но результат нужен вчера. Вот это уже человек. Его можно представить в работе. И, кстати, я бы вообще не готовила ответ на вопрос: «Чем я лучше других?» Откуда вы знаете, кто там ещё сидит в очереди на это собеседование? 😁 Я бы готовила ответы на три других вопроса: Что у меня получается заметно лучше среднего? С какими проблемами ко мне обычно идут, когда становится сложно? Кстати, попробуйте сейчас сами. Без «ответственный», «стрессоустойчивый» и «умею работать в команде». За что вас реально стоит выбрать из пяти сильных кандидатов? Пишите свои варианты в комментах. Лучшие разберу и прокомментирую.
Бизнес-психолог Власть. Карьера. Психология в бизнесе. Для взрослых людей. Про управление и влияние. https://elenauvarova.pro 📩 Консультации и разборы @Uvarova_ElenaV
Статистика канала
Число подписчиков
Последние посты
Канал «Карьерная лестница |психолог» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостингДругие каналы в категории «Бизнес»
О канале «Карьерная лестница |психолог»
«Карьерная лестница |психолог» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 066 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 35 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
